ルノー日産アライアンスは10月13日、グローバルで管理職における女性の比率が増加しており、引き続きジェンダーギャップの縮小を目指して前進していく、と発表した。
ルノーでは、2013年のグローバル全体での女性管理職が18.4％を占め、前年の17％から増加。また、同社のグローバルにおいて、2000近くに及ぶ重要な職務に就く女性の割合は、19.3％となり、2012年の17％から増加している。
またルノーは、女性の上級役員の割合においても、世界で業界トップレベルを維持。エグゼクティブコミッティメンバー10名のうち2名が女性。ムナ・セペリは、CEOオフィス上級副社長を務め、マリー=フランソワーズ・ダムザンは、人事担当上級副社長の地位に。ダムザンはまた、ルノー日産アライアンス人事担当取締役も兼任する。
一方、日産では、2013年度のグローバル全体の管理職の10.6％を女性が占め、2012年度の10.3％からさらに増加。日本においては、管理職の7.1％を女性が占めており、前年度の6.8％から増加。これは、2004年度の1.6％から、4倍以上も増加した計算。日産は2017年までに、グローバル全体で14％、日本で10％まで女性管理職の割合を引き上げること目指す。
ルノー日産アライアンスのカルロス・ゴーン会長兼CEOは、「ルノー日産アライアンスは、従来から世界規模での人材の様々な活用、および、男女格差の縮小に取り組んできた。その目標に向かって、年々漸進的な進展をしている。女性の採用および昇級は、私たちの事業にとっても、社会にとっても、正しい行い。なぜなら、世界的にも、女性が圧倒的な割合で自動車購入の意思決定を下す、もしくは影響を与えているから」とコメントしている。
