トヨタ自動車はベースアップ（ベア）に当たる賃金改善分が3000円の要求に対し、1500円の回答となった。ベアの実施は3年連続となる。ベアのほかに賃金制度維持分として昨年と同額の7300円が要求どおり確保され、ベアとの合計では8800円となった。
トヨタの16年3月期業績は、営業利益、純利益ともに過去最高を更新する見込みだが、グループ内や産業内の賃金格差を是正する狙いなどから、ベアは抑制された。年初来の円高といった足元の経済環境も労組側には逆風となった。ただし、期間従業員については日給で150円（20日勤務だと月3000円）の引上げと、前年の300円に続いて厚めの改定とする。
一方、業績の成果配分でもある年間一時金は、昨年実績を0.3か月分上回る7.1か月の要求に対し、満額回答が示された。金額では昨年（246万円）を11万円上回る257万円で、過去最高だったリーマン・ショック前の07年（258万円）にほぼ並ぶ水準になる。
