ホンダの「自律型コミュニティ」と「Gen-AI（生成AI）エキスパート制度」による風土改革の取り組みが、日本の人事部「HRアワード2025」の「企業人事部門」で入賞した。
今年で14回目となるHRアワードは、日本最大級の人事向けポータルサイト「日本の人事部」が運営する人・組織に関する取り組みを対象にした表彰制度。全国の正会員約37万人による投票で最優秀賞・優秀賞・最優秀個人賞を決定している。
総合モビリティカンパニーへの進化を目指すホンダには、多様な才能を持つ従業員が多く在籍している。近年急速に進化した生成AIは、業務効率化だけでなく大きな価値創出の可能性を持っているが、AI人材の全社的な認知・評価環境は十分ではなかった。
そこで従業員自ら立ち上げたのが、口コミ中心のIT技術の自律型コミュニティ「Borders（ボーダーズ）」。生成AIに関心とスキルを持つ従業員がBordersに集まり、月例の勉強会やPoC（概念実証）を通じて、ホンダにおける生成AI活用の実践的知見を蓄積していった。
