トヨタ自動車は1日、同日から事務・技術系の専門職以上を対象にした「プロキャリア・カムバック制度」を導入したと発表した。配偶者の転勤や長期の介護のために退職しても、原則再入社でき元の職場に復帰できる。
この制度の対象となるのは入社後3年経過し、かつ専門職として1年以上の経験がある人。退職の理由は配偶者の転勤と介護に限定する。
介護の場合は2年の休職制度がすでにあり、これを超えて介護が必要な場合に、この制度が活用できる。男女を問わないが、夫の転勤で止む無く一時的に退職するケースなど女性にとって歓迎される制度となりそうだ。退職期間に制限はなく、本人が希望する時期に再雇用申請できる。
