日産志賀COO、女性管理職比率は数値目標で推進
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日産は女性従業員比率を高めるなど多様な人材の活躍を促す「ダイバーシティ」を進めており、従業員の育児や職場復帰を支援する。本社で記者会見した志賀俊之COOはダイバーシティ推進について「多様性を重んじる文化を日産の強みとするため、企業戦略として取り組んでいる」と強調した。
日産の女性管理職比率は6.7％と、日本企業としては高いレベルになっているが、志賀COOは「数値目標を掲げ、経営層も進捗に責任をもつようにした」という。2016年度までの中期経営計画では日本の日産は10％に、グローバルでは現状10％を14％に引き上げるという。
《池原照雄》
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