マイナビは7月24日、「2014年マイナビ新入社員意識調査－3か月後の現状」の結果を発表した。7割近くが社会人生活を厳しいと感じながらも、約90％が入社してよかったと回答。また、良好な人間関係を重要だと考えていることがわかった。
同調査は2012年より行われており、今年で3回目。同社実施の新入社員研修フォローアップ講座に参加した新入社員1,241人を対象に、アンケート調査を実施した。調査期間は6月30日から7月4日。
新入社員は90.7％が「この会社に入社してよかった」と感じており、「それはどんなときか」を聞くと、「上司・先輩に恵まれたと感じたとき（53.9％）」がもっとも多かった。次いで「仕事ならではの経験ができたとき（40.3％）」、「給与をもらえたとき（36.7％）」「褒められたとき（36.6％）」と続いた。
また、「社会人になってどう感じたか」では、「想像していたよりも厳しかった」「想像していた通り厳しかった」あわせて68.6％、厳しく感じている新入社員が多かった。「厳しかったと感じたとき」を聞くと、78.0％が「能力・スキル不足を実感したとき」と回答。そのほかでは「人間関係の難しさを感じたとき（36.3％）」「仕事内容が困難だと感じたとき（34.8％）」があがっていた。
「社会人として仕事をしていくうえで重要だと思うこと」では、「良好な人間関係（67.9％）」「楽しさ（49.9％）」「成功・評価・地位（35.5％）」が上位を占めた。4月に行われた同様の調査と比較して増加が目立ったのは、10.6ポイント増の「報酬（28.3％）」、9.0ポイント増の「楽しさ」、減少が目立ったのは9.8ポイント減の「挑戦（35.1％）」だった。
「今、会社に求めていること」を聞くと、「給料を上げてほしい（31.7％）」「人材育成の仕組みを構築してほしい（26.3％）」などが上位にあがっていた。新入社員の教育担当であるOJTトレーナーに関しては、6割以上が「いる」と回答、面談頻度は「毎日（35.0％）」がもっとも多かった。一方で、「やっていない（29.2％）」「1か月に1回（9.9％）」があとに続いており、同社では「体制がありつつも面談が不十分なため、進捗を確認しあい、成長へと繋げることがしにくい状況」と指摘している。
