ブリヂストン、職種別採用を導入へ---キャリアプランが明確な優秀人財
採用後に適正をみて配属を決める、従来型の「ポテンシャル採用」に加え、対象となる職種を予め決める「職種別採用」を導入することで、職種志向が強くキャリアプランが明確な優秀人財の採用を強化する。
ブリヂストンは、中長期事業戦略の実行化を支えるHRX（ヒューマンリソース・トランスフォーメーション）を推進しており、2021年1月には、ジョブ型コンセプトを一部導入した新しい人事制度に移行。今回新たに「職種別採用」を導入することで、人財ポートフォリオの明確化と人財の採用・育成・最適配置を進め、経営体質のさらなる強化に繋げていく。
職種別採用では、「デジタル職」や「研究開発職」、「セールス・マーケティング職」等、職種ごとに募集コースを設ける。応募時に希望する職種を選択した学生には、内定と同時にその職種への配属を確約。採用活動には、配属先の従業員も参加し、その職種に最適な人財を採用する。また、入社後は「社内公募制度」や「ジョブマッチング制度」を活用し、本人のキャリアパスによって職種変更も可能とする。
《纐纈敏也＠DAYS》
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