ミシガン州でフォードの従業員がフォードを相手取って起していた集団訴訟で、フォード側が訴えを認める和解案を了承。これによりフォードは1060万ドルの和解金を支払うことになる。
この訴訟は、「年齢の高い従業員が自分達に比べて不当に高い給与を受け取っている」として計433名の従業員が起したもの。日本的な年功序列の給与体系はアメリカでは「差別」と受け取られる、ということだ。
フォードは訴訟の中心となった従業員8人に、「差額」としてそれぞれ10万ドル、またその他の425名にも5万ドルづつを支払うことで合意した。 この給与体系はナッサー時代に作られたものだというが、とんだ負の遺産となってしまった?
