エン・ジャパンは9月28日、2014年卒業予定の大学生・大学院生を対象とした「就職・採用活動アンケート」の集計結果を発表した。ソーシャルメディアを採用活動に活用している企業は11.2％に留まり、管理しきれないなど慎重な様子がうかがえる結果となった。
学生調査は、2012年9月7日～9月18日に同社が運営する「en」学生の就職情報2014に登録するモニター学生を対象に、E-mailによるWeb投票画面の配信を行い、562名の回答を得た。一方、企業調査は、「en」学生の就職情報パートナーズNEWSに登録する担当者を対象にE-mailによるWeb投票画面の配信を行い、337件の回答を得た。
学生の現在の活動内容について、もっとも多いのが「インターンシップ」22.6％（前年30.7％）、次いで「就職サイト登録」19.8％（前年16.8％）、「自己分析」11.7％（前年18.6％）の順に多い。
来月の活動内容について、もっとも多いのが「業界研究」18.5％（前年25.3％）、次いで「自己分析」17.3％（前年13.3％）、「企業研究」15.3％（前年18.4％）の順に多い。
ツイッターやフェイスブックなどのソーシャルメディアの就職・採用活動への活用状況はどうだろうか？
学生は、全体の87.5％がソーシャルメディアのアカウントを保有しており、そのうち就職活動に利用している学生は43.5％（前年43.1％）で、ほぼ前年並みとなった。就職活動にソーシャルメディアを利用する理由は「最新の情報を知る」が71.4％（前年62.7％）で最多となっている。
また、就職活動利用時の役立ち度は、全体の70.9％が「役に立っている」と回答している。一方、就職活動にソーシャルディアを利用していない学生も61.7％が「今後利用したいと思う」と回答している。
企業は、全体の11.2％がソーシャルメディアを採用活動に活用している。規模別では「300名～1,000名」の企業が18.5％ともっとも活用率が高い。ソーシャルメディアを活用していない企業の今後の利用意思は「利用したくない（69.8％）」が「利用したい（30.2％）」を上回っている。利用したくない意見に「管理しきれない。万が一炎上した場合、対処しきれない。」があり、企業側のソーシャルメディア活用は、学生ほど積極的ではないようだ。
