横浜ゴムは、4月1日付けで、ヨコハマビジネスアソシエーション（YBAC）を設立し、定年退職した社員をYBACの正社員として採用すると発表した。
同月から改正施行される高年齢者雇用安定法では継続雇用について、65歳までの雇用確保措置を義務付けているが、YBACでは希望する社員は最大で65歳まで働くことができ、さらには70歳までも働ける制度を導入する予定。
横浜ゴムは、これまでも希望者の大半を継続雇用してきたが、YBAC設立を契機として、60歳以降の労働意欲の高い人材に対して活躍する場を提供し、70歳を見据えた働き方を施策として実施していく考え。
YBACではスタッフ職務従事者を中心として採用する計画で、横浜ゴムで培った豊富な知識や経験を有した人材をYBACに集め、横浜ゴムの人材育成、およびスタッフ職・現業職の新卒採用支援や、定型業務の支援を主軸とした派遣事業を展開する。また、YBACを通して、ボランティア活動など地域・社会貢献にも積極的に取り組むことも計画している。
