JR西日本は、2014年度に新卒と契約社員・中途の合計で約950人を採用する計画を発表した。
社員の採用計画の内訳は、新卒が総合職の「全社コース」「エリアコース」合計で170人程度、プロフェッショナル採用として約450人を採用する。契約社員と、経験者などの既卒者を約330人採用する計画だ。
また、社員採用計画とは別で技術系統を中心に専門性の高い職種で即戦力となる「専門社員」を約120人採用する。専門社員は、基本的に1年以内の雇用契約（月給制）で、1年程度の勤務を経た後、社員への採用試験を行う。
同社では採用に当たっては「事業活動を通じて、西日本の地域活性化に貢献するというミッションに意義を感じ、責任感、使命感を持って、チャレンジを続けることができる人材」を求めると。している。
