豊田自動織機は、ダイバシティマネジメント推進の一環として女性社員の活躍を推進するため、「女性管理職登用に関する自主行動計画」を策定、2020年までに女性管理職数を現在の3倍となる75人にする目標を設定した。
同社では、グローバル市場での事業拡大に加え、労働人口の減少、女性の意識の変化、社会的な女性活躍推進の動きに対応するため、価値観の異なる人々を受け入れ、多様な人材の活躍を推進することが、重要な経営課題としている。
これまで、2008年に多様な人材活躍推進計画を策定するとともに、人事部にダイバシティグループを設置、女性の活躍推進に対しては「仕事と家庭の両立支援」、「キャリア開発支援」、「風土・意識改革」を柱に活動してきた。
今年の4月には「在宅勤務制度」などを導入した結果、女性社員の勤続年数は男性社員とほぼ同水準にまで高まっている。また、ダイバシティNaviを開設し、意見交換・相談の場を設けるなどの継続的な活動により、女性管理職数も5年間で2倍となった。
今後、更なる女性活躍を推進するため、目標値を設定するとともに、新卒・キャリア採用における女性比率の向上、育児休職からの早期復職をサポートする働き方・子育て支援策の拡充、海外研修をはじめとする1人ひとりの能力開発をねらいとした研修の拡充に取り組む。
具体的な取り組みでは、女性採用プロジェクトチームを新設し、女性社員との懇談会や工場見学を通じて、製造業やキャリアイメージに対する理解の促進を図る。
このほか、女性社員を中心とした女性活躍推進プロジェクトを立ち上げ、働きやすい職場づくりについて議論する場を設けなど、女性社員が働きやすい環境づくりを進めていく方針。
