ジヤトコは、厚生労働省の改正次世代育成支援対策推進法に基づく特例認定（通称：プラチナくるみん認定）制度において、同社が静岡県に本社を置く企業として初めて「プラチナくるみん」企業に認定されたと発表した。
ジヤトコは、性別、国籍、キャリアなど、あらゆる多様性を積極的に受け入れることにより、活力のある組織や新しい発想の創造を実現する、ダイバーシティを推進している。子育てと仕事が両立するための環境整備もこの一環で、出産育児を支援する産前産後休暇制度、育児休職制度や、多様な働き方を可能とする在宅勤務制度、フレックスタイム制度などを導入していること、そして、その利用が進んでいることが評価され、今回の認定につながった。
今回の認定対象期間である2012年4月1日から2015年3月31日の3年間に、女性社員の育児休職利用率は98％、育児休職や育児を目的とした休暇を利用した男性社員の割合は43％と、非常に高い水準の取得実績だった。
