子どもや孫に勤めてほしい企業は、1位「国家公務員」、2位「地方公務員」、3位「トヨタ自動車」であることが、リスクモンスターが2017年12月28日に発表した調査結果より明らかになった。
子どもや孫に勤めてほしい企業調査は、未成年の子（男）をもつ20～69歳の男女と未成年の子（女）をもつ20～69歳の男女、未成年の孫（男）をもつ20～69歳の男女、未成年の孫（女）をもつ20～69歳の男女の各200人、計800人を対象に実施。調査対象企業は各業界の大手企業・組織200社を抽出した。調査期間は2017年8月28日～8月30日で、今回で6回目となる。
子どもや孫に勤めてほしい企業は、1位「国家公務員」20.3％、2位「地方公務員」15.8％、3位「トヨタ自動車」9.5％、4位「全日本空輸（ANA）」7.6％、5位「日本航空（JAL）」5.5％、6位「NTTドコモ」「三菱商事」各4.3％、8位「花王」「資生堂」各3.9％、10位「東日本旅客鉄道（JR東日本）」3.8％。前回と比べて上位5位の順位に変化はなかった。
上位20位までを業種別にみると、製造業が7社（トヨタ自動車、花王、資生堂、サントリー、タニタ、本田技研工業、味の素）ともっとも多く、そのほか交通インフラ系4社（全日本空輸、日本航空、東日本旅客鉄道、東海旅客鉄道）、総合商社3社（三菱商事、伊藤忠商事、三井物産）が続いた。
重視するイメージは、「安定している」「社員を大切にする」「福利厚生が充実」「給料がよい」「将来性がある」が上位にランクイン。親世代は祖父母世代に比べ、「土日が休み」「休暇制度が充実」「ボーナスがよい」など収入や働き方に関わる面を重視する傾向がみられた。一方、祖父母世代は「社会的責任を果たしている」「世界的に活動している」「経営者が優れている」などを重視する傾向がみられた。
稼いでほしいと考える最低年収は、「年収は気にしない」が21.3％ともっとも回答率が高く、「500万円以上」19.8％、「400万円以上」14.4％、「600万円以上」13.6％などが続いた。「年収は気にしない」を除くと、子・孫別、男子・女子別にみても、「年収500万円以上」の回答がもっとも多かった。
