昭和シェル石油は「職場のハラスメントに対する基本方針」を制定した。1999年に制定した「セクシュアルハラスメント（性的嫌がらせ）に対する基本方針」を発展的に改定したもので、働きやすい職場環境づくりに注力する。
同社はこれまで、ダイバーシティ、ワークライフバランスを促進し、社員が働き易く、健全な環境の維持・向上を図ってきた。
今回、基本方針を改定し、これを社内に浸透させることで、社員一人ひとりが個性豊かに高いレベルで能力を発揮できるよう職場環境の改善を図る。
同社では今後も、産業界で先進的な取り組みを継続し、企業としての責任を果たして社会に貢献していくとしている。
