日野、2020年までに女性管理職数を現在の3倍に…女性社員の活躍を促す

日野自動車は、ダイバーシティ推進の取組みの一環として、女性社員の更なる活躍を促し、2020年までに女性管理職数を現在（課長級以上19人）の3倍とする目標を設定した。

同社は目標達成にむけて、従来から取り組む育児支援を継続・拡大するとともに、新卒・通年採用における女性比率を向上させる。また、管理職向けダイバーシティ研修や女性向けキャリア研修の実施、柔軟性のある勤務制度の導入など、誰もが働き易い職場づくりについて、重点的に活動を行っていく。